когда сказать начальству о беременности

Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать календарь беременности по неделям и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

1. В любом случае не стоит затягивать с сообщением о своем интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, посудите сами, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам необходимо будет искать замену. Возможно, придется обучать новичка Вашей работе и объяснять заново все обязанности.
2. Объективно оцените свое положение, состояние и возможности. Поговорите с врачом и прислушайтесь к его советам. Если доктор рекомендует избегать стрессов и нагрузок, то лучше откажитесь от неудобного графика и тяжелой работы. Однако если Вы чувствуете в себе возможности, силы и желание трудиться, то беритесь за то, что можете выполнить.
3. В день встречи с шефом Вы должны выглядеть соответствующе ситуации. В одежде подойдут светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить о том, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
4. Для разговора с начальником выберите правильное время. Не нужно врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» или же во время обсуждения работы как бы, между прочим, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые две минуты с вопросами или для решения срочных и серьезных проблем.
5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником,продумайте заранее. Стоит прорепетировать ее перед зеркалом. Хорошо запомните ее. Лучше всего начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а дальше – заготовленная речь.
6. Побеседуйте с шефом о том, кто замет Ваше рабочее место, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того сотрудника, которого считаете наиболее достойным. Оцените все положительные и отрицательные стороны этого человека, составьте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите список имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сможете окончить до того, как уйдете в декрет, а какие придется передать новичку.
7. И наконец: прежде чем войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно выбрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам босс, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и волноваться Вам противопоказано. Хорошо запомните: все начальники – это такие же люди, как Вы, и у многих из них тоже есть семья и дети.

Когда и как сообщить о беременности начальству

В наших российских реалиях обеспокоенность этим вопросом небезосновательна. Бывают всякие случаи недобросовестности начальства. Но первое что надо сделать – это успокоиться. Закон на вашей стороне. И все нарушения работодателю ударят по карману штрафами, лишениями лицензии или адм. ответсвенностью. Во всем этом он не заинтересован.

Когда именно сообщить руководству о своем интересном положении и приближении перемен, касающихся не только вас, зависит от каждого конкретного случая. И только вы решаете, когда это лучше сделать. В ТК нигде не прописаны конкретные сроки уведомления начальства.

• Если вы уверены, что работодатель вас ценит как сотрудника и хорошо относится к своим подчиненным, то заявить о предстоящем уходе на долгий срок, можно раньше, чем ваш животик выдаст вас с головой. Ведь руководителю, вполне возможно, нужно будет подыскать вам замену на время декретного отпуска. Поэтому не стоит преподносить ему свинью, поздно оповестив о предстоящем уходе. Это позволит сохранить хорошие отношения.
• Обязательно поставьте руководство в известность, если ваши условия труда тяжелые или вредные. Вы в этом напрямую заинтересованы и не стоит рисковать в таком здоровьем ребенка и своим. Вам должны предоставить более легкую и менее вредную работу. Оптимально заявить о своей беременности в 12 недель. Теперь вы несете ответственность за двоих. Ну и ваши частые отлучки к врачам тоже будут требовать объяснений.

В случае недобросовестности работодателя будущая мама всегда может обратиться в суд. Нужно подтвердить ваше положение справкой от врача и зафиксировать это в отделе кадров. Например, к сожалению, бывают и такие варианты, когда начальство не довольно «интересным положением» работника и может предложить уволиться по собственному желанию. Это незаконно. Не нужно поддаваться на эти провокации.

Законодательно предусмотрено увольнение беременной только в случае, когда предприятие ликвидируется. Если вы работаете по трудовому договору и концу договора вы оказываетесь беременной, то договор продляется до момента выхода из декретного отпуска. В этом случае работодатель может вас уволить только через неделю после того, как вы родите ребенка и выйдете на работу.

Уволиться по собственному желанию вы можете по своей инициативе имея уважительные причины: состояние здоровья или семейные обстоятельства.

Трудовой кодекс закрепляет за женщиной право на отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней (не менее) после.

Подумайте о том, в какой момент и какими словами преподнести новость начальству. Сообщите это лично и подберите подходящий момент. Сообщите, что вы довольны своей работой и заинтересованы в ней. Возможно, вы даже можете порекомендовать начальству кого-то на время вашего отпуска. Если начальство одобрит замену, вам будет проще передать дела человеку, а начальству вы поможете избежать поисков сотрудника.

При возникновении споров и притеснений помните, ваши права зафиксированы в Трудовом кодексе.

• Статья 261 – закрепляет права при оформлении по договору. Договор продлевается до окончания отпуска по БиР. Если выходит основной работник, работодатель обязан предложить подходящую работу (в том числе низкоквалифицированную и низкооплачиваемую). Если работник отказывается, в таком случае договор разрывают. В соответствии с этой статьей беременную нельзя уволить по инициативе работодателя даже за нарушение трудовой дисциплины. Возможно применение только дисциплинарной ответственности.
• Статья 255 – отпуск по БиР (больничный лист от врача) с выплатой пособия равного сумме 100% ЗП.
• Статья 64 — при выборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Необоснованный отказ можно обжаловать в суде.
• Статья 70 – закрепляет право беременным устроиться на работу без испытательного срока.
• Статья 93 — дает право беременным работать неполное рабочее время.
• Статья 96 – запрещает работать беременным в ночные смены.
• Статья 125 – не дает право работодателю отзывать из отпуска.
• Статья 260 – право на ежегодный отпуск, как до, так и после отпуска по БиР, даже если стаж меньше 6 мес.
• Статья 259 – освобождает от командировок, дает возможность не работать в праздники и выходные.
• Статья 99 – освобождает от сверхурочной работы праздники и выходные.
• Статья 254 – сохраняет право за работником на средний заработок на время прохождения мед. обследования или при переведении его на легкий труд.
• Статья 298 — запрещает работодателю привлекать к вахте.

Обсуждения приветствуются.

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

1. Вы должны знать права, которыми законодательство наделило беременную работающую женщину. Если в скором времени Вы ждете повышения, продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то подумайте, может, Вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщить о беременности. Даже если вдруг повышения Вы не дождетесь, то, по крайней мере, будете свободны от тяжелой мысли, что Вы – жертва дискриминации из-за беременности.
2. Если случилось так, что Вы уходите в декрет именно тогда, когда в компании разгар серьезных работ или аврал (к примеру, завершение или подготовка серьезного проекта) — у Вас есть возможность показать на деле свою ценность как ответственного и исполнительного сотрудника. Ведь дела продемонстрируют это гораздо лучше слов. Быстрые, рациональные решения производственных задач, дельные советы, конструктивная критика — приложите максимум усилий в работе и Ваш начальник точно это оценит.
3. К сожалению, в некоторых компаниях начальство предъявляет очень жесткие требования к сотрудникам и довольно негативно относится к работницам, собирающимся в декретный отпуск. Если Вы работаете как раз в таких условиях и действительно боитесь этого разговора, то переждите некоторое время — пусть хотя бы пройдет период, когда риск выкидыша высок. Лучше в это время безупречно исполнять свои обязанности и всерьез подготовиться к предстоящей беседе с начальством.
4. Последний в списке, и один из главных по значимости совет: подготовьтесь и к тому, что Ваша новость может не вызвать восторженной реакции. Хотя по-человечески Ваш шеф может искренне порадоваться за Вас, но он сразу начнет думать, что повлечет для компании Ваш уход, какие перестановки и изменения необходимо будет внести. Особенно тяжело приходится тем начальникам, которые еще никогда не сталкивались с такой задачей на практике. Да, шеф будет озабочен, но Вы не должны чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачить самые чудные мгновения Вашей жизни — ожидание рождения ребенка.
5. Грустно то, что в некоторых организациях беременных сотрудниц перестают воспринимать как полноправных и полноценных работников, как только узнают об их интересном положении. Начальник и коллеги могут подумать, что Вы теперь будете отлынивать от работы, которая, конечно, обрушится на их плечи. Сразу убедите своего шефа, что Вы будете делать все, чтобы ваша беременность никак не повлияла на качество Вашей работы.

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.