Работа вместе с мужем – преимущества
Для кого-то совместная работа с любимым человеком – мечта. Никаких переживаний на тему – где он задерживается, целый день можно любоваться им из-за своего стола, обеденные перерывы — вместе, домой – вместе. Другая в ужасе вздрогнет – «С мужем? Работать? Ни за что!». Есть ли в действительности положительные моменты в совместной работе с супругом?
- Взаимопомощь.
Появились проблемы на работе? Разругались с начальником? Не успеваете доделать заказ? Запутались в отчете? Так вот же он, спаситель – рядом. Всегда поможет и поддержит. - Уверенность в себе.
Когда за твоей спиной есть человек не теоретически (где-то там, дома), а фактически – это позволяет чувствовать себя более уверенно. - Мужа и жену на работе воспринимают, как единое целое.
Поэтому вряд ли кто-то посмеет всерьез «покуситься» на любимую половину – то есть, интрижки практически исключены. Как, собственно, и с женской стороны: пофлиртовать с коллегами, находясь под прицелом взгляда супруга, не получится. - Взаимопонимание.
При совместной работе жена всегда в курсе событий. И мужу не приходится выдавливать из себя – «У нас аврал, босс злой, настроения никакого», потому что жена и так об этом знает. - Экономия семейного бюджета
на транспортных расходах. - Более серьезное отношение к работе.
Для начальства супружеская пара «со стажем» на работе – это огромный плюс. - На корпоративные вечеринки можно приходить вместе с супругом
, спокойно отдыхать, танцевать и пить шампанское – муж подстрахует, если выпитого будет слишком много, проследит, чтобы не ляпнула лишнего, и отвезет домой в целости и сохранности. - Задержаться после работы для совместно работающих супругов – нормальное явление
. Никто никого не будет мучительно ждать дома, в н-ный раз разогревая ужин – супруги могут возвращаться с работы хоть за полночь, и поводов для подозрений у них не будет.
Регулярные прикосновения – залог крепких отношений
Когда отношения на грани развода, большинство супругов перестает вовсе разговаривать друг с другом. Очень часто в этом случае муж и жена игнорируют друг друга, находясь дома вместе. Исправить ситуацию можно, если попробовать восстановить тактильный контакт. Старайтесь чаще обнимать и целовать супругу. У многих счастливых пар есть милая привычка провожать и встречать друг друга на работу/с работы. Не стесняйтесь проявлять свои чувства в общественных местах. Обнимайте супругу на улице, держите за руку в компании друзей, подавайте руку, помогая выйти из машины.
Постарайтесь сделать все эти простые жесты своими привычками, и положительные перемены не заставят себя ждать. Скорей всего, совсем скоро вы сможете похвастаться всем, что у вас идеальная жена. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос интимных отношений в браке. Сексологи утверждают, что регулярный секс – залог крепкого брака. Но при этом важно прислушиваться к желаниям своей второй половинки. Нельзя настаивать на сексе или, хуже того, принуждать жену, если она отказывается. В спальне все должно происходить только по обоюдному желанию. Если вам не хватает страсти, можно попробовать что-то новое. Желательно только предварительно обсудить все с супругой и, поделившись своими эротическими фантазиями, решить, какие из них следует воплотить в реальность в самое ближайшее время.
Итак, минусы совместной работы:
- Чем выше авторитет супруга, тем выше (на подсознательном уровне) к нему влечение. Успехи и провалы друг друга на работе хорошо видны обоим, и любой кризис или просто неудачный период понижает авторитет мужа в глазах супруги. Как следствие – снижение к нему сексуального влечения
. - Если оба супруга работают на компанию, не исключено и соперничество на карьерной лестнице
. Сталкивать друг дружку со «ступеней» и пихаться локтями они вряд ли будут, но вот чувство досады, неудовлетворенность и обиды будут обеспечены. - На работе практически невозможно скрыть свои эмоции.
Если супруги в ссоре, это будет видно всем. Но основная проблема не в этом. После домашней ссоры работающие по отдельности супруги обычно успокаиваются за рабочий день, если ссора была пустяковая. При совместной работе поругавшиеся супруги вынуждены находиться вместе. В итоге раздражение нарастает, работоспособность падает, начинаются выяснения отношений – ссора перерастает в серьезный конфликт. - Обычно мы стараемся не распространяться на работе о личных отношениях. Но в данном случае и сам супруг, и ваши отношения – как на ладони
. Что нередко становится поводом для сплетен и язвительных подколок. - Учитывая, что коллектив воспринимает супругов как одно целое, есть риск, что ошибки мужа будут переносить и на жену
(и наоборот). - Если в коллективе преобладают женщины, не обойдется без ревности
. Одно дело, когда муж уходит на работу, и жена не видит – с кем и как он общается, и совсем другое – когда жена вынуждена наблюдать, как его супруга «охмуряют» незамужние коллеги. - Постоянное находиться вместе – это серьезное испытание
даже для самых крепких пар. Работа «по отдельности» — это возможность отдохнуть друг от друга и успеть соскучиться. При совместной же работе нередко появляется мысль сменить работу или временно пожить раздельно. - Молодоженам, работающим вместе, тяжелее всех.
Довольно сложно сдержаться, когда твой любимый так близко, а конфетно-букетный период с его страстями — в самом разгаре. Да и начальству с коллегами вряд ли это понравится. - Если работа супруги заключается в тесном общении с клиентами
, с которыми нужно быть самим очарованием, муж долго такого напряжения не выдержит. Тому не так улыбнулась, этому слишком долго пожимала руку – недалеко до ссоры. - Муж-начальник или супруга-начальница – самый тяжелый вариант
. Ведь со своей второй половины руководитель должен спрашивать, как и с остальных работников. Само собой, публичная «порка» за несвоевременно сданный заказ вдвойне унизит любимую половину. Да и поблажки от супруга-босса не пойдут на пользу – коллеги начнут скрипеть зубами и будут воспринимать тебя, как «глаза и уши» руководителя. - Не менее трудной будет совместная работа той пары, которая рассталась или находится на пути к разводу
. Не упасть в грязь лицом перед коллегами, которые чуть ли не с поп-корном в руках смотрят за вашими отношениями – это талант. Как правило, кому-то от работы приходится отказываться. - Все общение после работы, так или иначе, сводится к проблемам на работе
. Редким парам удается оставлять рабочие моменты за порогом своей квартиры. - В ситуации, когда один супруг является начальником другого, возникает проблема и в продвижении по службе
. Если повышения не будет даже по заслугам – это приведет к серьезным обидам, которые аукнутся в семейной жизни. Если повышение произойдет, то коллегами оно будет воспринято предвзято – то есть, как следствие близких отношений.
Вся жизнь на двоих: как совместный бизнес влияет на отношения супругов
Обычно семейная жизнь устроена таким образом, что утром супруги разбегаются на работу, а совместно проводят время вечером и в выходные дни. Однако некоторым парам удаётся находиться рядом друг с другом почти всегда — всё дело в том, что они трудятся вместе. Одни ведут совместное дело, а другие работают в одном офисе. Как на отношения влияет постоянный контакт с партнёром — в материале NEWS.ru.
В начале совместной трудовой деятельности супругов, как правило, радует тот факт, что они наконец-то могут проводить вместе много времени. Однако позже пара сталкивается с большим количеством проблем из-за избытка общения. Такое мнение в разговоре с NEWS.ru высказал клинический психолог и сексолог Валентин Денисов-Мельников.
Паре тяжело постоянно находиться в контакте. Обычно люди уходят на работу, и у них есть возможность переключиться на коллег, обсудить домашние проблемы, пообщаться с друзьями, а также морально отдохнуть. После этого они могут «с новым взглядом» вернуться домой к своему партнёру и продолжить выстраивать отношения: решать конфликты и строить планы на будущее.
Если же супруги работают в одном офисе, через какое-то время они начинают чувствовать дефицит общения с другими людьми, поясняет клинический психолог. Связано это с тем, что контактировать в течение рабочего дня чаще всего приходится только со своим партнёром. Ведь повышенное внимание к коллегам может вызывать ревность с его стороны, утверждает специалист.
Кроме того, человеку в таком случае не будет хватать внимания противоположного пола. Всё дело в том, что даже ненавязчивые комплименты поднимают самооценку и настроение. А у уверенных в себе и счастливых людей меньше поводов для конфликтов внутри семьи, отмечает Денисов-Мельников.
Кроме того, разлука в течение дня даёт возможность супругам соскучиться друг по другу и понять, что от своего партнёра можно ожидать намного больше понимания, чем от коллег. Долгая разлука способствует тому, что человек будет крайне рад увидеть любимого.
Совместное ведение бизнеса, в свою очередь, может сплотить пару, потому что ей приходится решать общие задачи. Тем не менее проблемой в данном случае по-прежнему остаётся отсутствие личного пространства, поясняет клинический психолог.
Вести совместный бизнес хорошо получается у людей, которые умеют выстраивать и обсуждать свои отношения, а также договариваться между собой. В таком случае они не будут нападать друг на друга с претензиями. К примеру, если кому-то покажется, что он выполняет слишком много обязанностей. Если у пары замечательные отношения, то она может пережить и работу в одном офисе, и ведение совместного бизнеса, но это будет дополнительным испытанием.
Валентин Денисов-Мельников
клинический психолог и сексолог
Тем не менее в совместной работе есть свои плюсы, считает социальный психолог Наиля Бирарова. Супруги уже умеют хорошо коммуницировать друг с другом, вести общие дела и договариваться. Главное — не начать доминировать над партнёром во время работы, потому что такое поведение зачастую перерастает в подавление человека уже в домашней обстановке.
Большой плюс совместной работы заключается в том, что, если пара ссорится, ей гораздо легче помириться в офисе. Когда мужчина видит, что его супруга общается с другими людьми, в частности с мужчинами, он начинает смотреть на неё по-новому и ценить ещё больше.
Наиля Бирарова
социальный психолог
При этом специалист отметила, что, если пару беспокоит недостаток личного пространства из-за совместной работы, следует обратить на это внимание. В частности, в течение определённого времени можно попробовать меньше контактировать друг с другом и общаться только по важным вопросам. Сделать это стоит, чтобы в будущем избежать развода. Статистика Росстата говорит о том, что 27% семей рушатся после 5–9 лет брака.
Самый распространённый возраст расторжения союза в России — 30–34 года. Второй по «популярности» возраст среди расторгающих брак супругов — от 35 до 39 лет у мужчин и от 25 до 29 лет у женщин. Примечательно, что большинство разводящихся в России так и не успевают обзавестись детьми. Потомства нет у 48% расторгающих брак, ещё 34% расходятся, имея одного общего ребёнка, а 16,5% — двух. Сельские жители разводятся в четыре раза реже городских.
Добавьте наши новости в избранные источники
Как сберечь отношения, работая вместе с супругом?
- Старайтесь, по возможности, периодически возвращаться домой по отдельности.
К примеру, можно после работы заскочить к подруге или заняться шопингом. Хотя бы пару часов в день следует отдыхать друг от друга. - Избегайте разговоров о работе вне ее стен
– ни дома, ни по дороге домой обсуждения рабочих моментов быть не должно. Конечно, ничего смертельного в обсуждении работы за ужином нет. Но однажды может получиться, что кроме работы, у вас нет совместных тем для разговоров. - В выходные обязательно выбирайтесь куда-нибудь отдохнуть и отвлечься от работы
, планируйте покупки и поездки на будущее, радуйте детей семейными выездами «в свет». - Четко разделяйте свои роли дома и на работе.
Это в вашей квартире он – любимый мужчина, который поцелует, проходя мимо, сделает кофе, пожалеет и обнимет. На работе он – ваш коллега (или начальник). Пытаясь напомнить ему о том, что вы еще и жена, вы рискуете испортить с мужем отношения и выставить его в неприглядном свете перед коллегами. Старайтесь сдерживать свои эмоции, даже если хочется хлопнуть дверью. - Не следует ждать его под дверью
, если он сказал, что совещание будет до вечера. Собирайтесь и уезжайте одна. И расспрашивать потом коллег — во сколько он вышел с совещания, и кто еще оставался на работе – тоже не нужно. Если совладать со своей ревностью вы не способны – ищите себе другую работу. Чтобы потом не пришлось менять мужа. - Не отгораживайтесь от коллектива
, стараясь держаться только своего мужа. Будьте равны со всеми, на работе вы все – коллеги. - Мужа повысили, а вас — нет? Порадуйтесь его успеху
. - Не вмешивайтесь, если вашу половину вызвали на ковер
и отчитывают за плохо выполненную работу. После выговора можно подойти и поддержать, но конфликтовать с вашим общим руководителем на правах «его жены» — абсурдно. В итоге вас уволят обоих.
И помните, что совместная работа может стать причиной краха семейной лодки только в том случае, если эта лодка уже трещала по швам.
Наш эксперт — практикующий психолог, тренер личностного роста, руководитель клуба «Резиденция счастья» Елена Шинкова
.
Валера
Валере 22 года. Он ходит в с 2020 года с перерывами. С марта этого года живет под Петербургом на даче с родителями. Сначала ходил в мастерскую растениеводства. Там впервые начал читать — книги про растения, а потом и все остальное. «Выяснилось, что у Валеры отличная память: он мог чего-то не понимать, но очень хорошо все помнил, — говорит Дина. — Еще он интересуется политикой и помнит все детали про какие-то саммиты, встречи, их точные даты и всех участников. Потом мама отправила его на курсы ландшафтного дизайна, и он спроектировал семейный участок.
Проблема
Начали за здравие, закончили за упокой
Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?
Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.
Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда — они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.
Не стоит начинать общий бизнес или устраиваться на одно предприятие парам, отношения в которых еще не устоялись. Если у вас существуют внутрисемейные проблемы, не нужно добавлять к ним рабочие.
Не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.
Цифрология
«Газпром нефть» и запустили проект «Цифрология». Ребята работают в Центре компетенций по продвинутой аналитике. Валера, Саша и Миша каждую неделю получают пять тысяч изображений с камер наружного наблюдения автозаправок сети «Газпром нефть». В течение недели их все нужно разметить в специальной программе. Выделить, где заправщик, а где посетитель. Определить, что делает заправщик: просто стоит, заправляет машину, протирает стекла и номера или наливает стеклоомывающую жидкость. Отметить в специальной рамке, что за автомобиль — легковой или грузовой.
Они работают над одним и тем же пакетом изображений. В конце недели результаты собираются в специальную программу и сравниваются. Если все трое одинаково разметили фотографию, она отправляется в программу для обучения нейросети. Если у одной и той же фотографии оказываются разные теги, это называется конфликт, и его заново рассматривают, уже с участием их куратора Дениса из «Газпром нефти». Каждый понедельник Денис, трое ребят и Дина, их тьютор от фонда, созваниваются в зуме и обсуждают эти конфликты, результаты прошлой недели и очередное задание на предстоящую неделю.
Эти размеченные карточки используются для обучения нейросети, чтобы дальше она сама смогла определять нужные объекты на фотографиях и видео. Чем больше разных изображений и тегов к ним изучит нейросеть, тем точнее она будет работать в дальнейшем. Компания будет использовать полученные данные в разных целях: для отслеживания потока автомобилей на заправках, для оценки работы заправщиков и для многого другого. На этом будет построен контроль качества работы заправщиков и оценка их работы: сколько раз сотрудник заправляет машину или просто стоит рядом, или его вообще нет поблизости.
«Отзывы от “Газпром нефти” очень хорошие, — говорит Дина Шалгуева, тьютор центра “Антон тут рядом”. — Это не просто работа для галочки — ребята занимаются разметкой данных для машинного обучения, это очень важная и модная тема. Пилотный проект был рассчитан на полгода, но, судя по успехам проекта, думаю, у него есть будущее».
«Антон тут рядом» — первый в России центр системной поддержки детей, подростков и взрослых людей с аутизмом. Центр был основан в 2013 году в Петербурге режиссером и издателем Любовью Аркус. Сейчас в программах участвуют 273 семьи, еще 330 семей находятся в листе ожидания. Каждый понедельник Дина, которая курирует работу парней в проекте, присутствует с Валерой, Мишей и Сашей на зум-совещаниях, смотрит, чтобы ребятам было комфортно, оказывает эмоциональную поддержку. Следит, чтобы они правильно распределяли нагрузку: не перегружались, но и не ленились. Отвечает на вопросы, если они у них возникают. Иногда работает вместе с ними, подбадривает — это их мотивирует, и рабочий процесс идет лучше.
«Мы выбрали из нескольких студентов компьютерной мастерской тех, кто смог бы с этим проектом справиться, — говорит Дина. — Для этой работы нужно не только хорошо владеть компьютером, но и уметь общаться на базовом уровне, чтобы понимать задания и воспринимать обратную связь от людей со стороны компании. За четыре месяца проекта у всех троих очень повысилась самооценка и появилось ощущение успешности, что очень хорошо повлияло на их жизнь в целом. У них улучшилась коммуникация с внешним миром, они стали более уверенными. Несмотря на то что работа удаленная, сам факт ее наличия — огромный плюс. Да и деньги, которые они зарабатывают, хороший стимул для них».
Проблема
Мы все время вместе…
Быть рядом с супругом двадцать четыре часа в сутки — некоторых пугает подобная перспектива. Но этот страх обоснован далеко не всегда. Во многих семьях эта модель отношений устраивает обоих супругов, более того — даже укрепляет их брак.
Если вы чувствуете, что вам необходим отдых от второй половинки, не стесняйтесь иногда давать себе передышку. Это не означает, что нужно разъехаться. Просто время от времени проводите свой досуг отдельно от мужа или жены. Если супруги доверяют друг другу, это не станет причиной недовольства.
Учитесь ухаживать за собственной женой
Вспомните самое начало ваших романтических отношений с супругой. Наверняка вам хотелось быть в ее глазах героем, удивлять ее каждый день и носить на руках в буквальном смысле слова. Так почему бы не постараться хотя бы частично вернуть то волшебное время? Разумеется, никогда не будет так, как уже было. Но это даже к лучшему. Прожив все эти годы вместе, вы точно знаете все предпочтения супруги. Вам больше не нужно угадывать, чем ее удивить. Купите просто так букет цветов или милый сувенир. Все еще думаете, как наладить отношения с женой? Устройте для нее настоящий сюрприз. Пускай это будет ужин в ресторане в будний день или прогулка за городом в выходные.
Проблема
Границы стерты
Бывают ситуации, когда обиды, нанесенные в течение рабочего дня, или критика по производственным вопросам становятся причиной семейных размолвок. Если вам сделал замечание начальник, вы постараетесь отвлечься дома. Если же из-за несданного отчета вас раскритиковал супруг — это может стать поводом для мести на семейном фронте. «Отругал меня на работе — ужин готовишь сам!» — такого формата взаимоотношений нужно избегать
Постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя, а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, к семейной жизни ваша обида не имеет никакого отношения? Тогда зачем конфликтовать дома? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания?
Не стесняйтесь рассказывать о своих чувствах. Ведь бывает, что супруг искренне не понимает причины ссоры. Вы обиделись из-за некорректного замечания на работе, а муж недоумевает, почему дома его обвиняют в черствости.
Забота нужна каждой женщине
Даже если ваша супруга – суровая бизнес-леди, в глубине души она мечтает приходить домой к мужчине, рядом с которым может почувствовать себя маленькой девочкой. Окружите свою любимую заботой, и вам никогда не придется думать о том, как наладить отношения с женой. Мужчина не должен отказываться от выполнения мужской работы по дому. Регулярно помогайте супруге носить тяжелые сумки, старайтесь брать на себя какие-то бытовые обязанности. Не знаете, что именно нужно сделать? Подойдите и спросите: «Чем помочь?»
Рядом с настоящим мужчиной женщина расцветает, становится доброй, мягкой и невероятно красивой. Создайте все условия для того, чтобы ваша супруга чувствовала, что на вас можно положиться в любой ситуации.
Проблема
Ревность к успеху
Как правило, это характерно для пар, чья деятельность связана с публичностью — журналисты, артисты, художники. Тогда известность и слава, выпавшие на долю одного из супругов, могут стать причиной для ревности другого.
Если успех на работе важнее семейных ценностей, брак обречен. Поэтому определитесь с приоритетами. Если семья для вас — главное, найти компромисс не составит труда. Как правило, в этой ситуации на уступки идет женщина. Ей проще отказаться от карьеры ради того, чтобы «обеспечить тыл» успешному супругу.
– В устройстве на работу по знакомству нет ничего страшного. Страшнее то, что в 90‑е годы сильный удар нанесли по нашему образованию. Вдруг стало можно не учиться, а покупать дипломы. Деньги заплатил – сдал экзамен. Все за деньги. И так во всех сферах.
Проблема
Кто на работе начальник, тот и дома командир
Считается, что если кому-то из супругов удалось завоевать начальственное кресло, то и дома он будет коман-довать тем, кто находится в роли подчиненного на работе. К счастью, так происходит далеко не всегда. Часто дома «рядовой сотрудник» прекрасно умеет поставить на место «босса». Но бывает, что начальники действительно начинают злоупотреблять своим положением, предъявляя на работе чрезмерные требования к близкому человеку. Кто останется на внеурочное дежурство? Проще попросить жену, чем кого-то другого. Да и лишних похвал в адрес близкого человека многие начальники стараются избегать, опасаясь косых взглядов со стороны остальных подчиненных.
Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.
Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов. Просить о повышении стоит лишь после того, как вы наладили отношения с коллективом. Ведь если с коллегами не сложилось, сплетен о том, что вы получили прибавку незаслуженно, не избежать.
Хорошо
Муж и жена работают вместе на одном предприятии. Общие дела, общие проблемы сплачивают. И обедать можно вместе. Да и муж всегда под присмотром. Редко кто решится завести роман с мужчиной, когда его жена рядом. Например, наши известные спортсмены по фигурному катанию — Ирина Роднина и Александр Зайцев, Людмила Пахомова и Александр Горшков, Людмила Белоусова и Олег Протопопов. Кстати, последняя пара до сих пор живёт вместе. Руководитель театра на льду Игорь Бобрин и его жена Наталья Бестемьянова работают вместе в одном коллективе. Творческие союзы — Александра Пахмутова и Николай Добронравов, Лидия Козлова и Михаил Танич. Всю жизнь вместе, и дома, и на работе.
Сейчас с развитием частного бизнеса, многие семейные пары успешно им занимаются. Например, он — директор, она — бухгалтер. На работе и дома вместе, помогают друг другу, поддерживают, вдохновляют, подавая отличный пример своим детям. И медленно, но верно, этот корабль семейного бизнеса движется к успеху и процветанию.
Можно еще работать, когда предприятие большое, в разных отделах, цехах или структурных подразделениях или, например, в одном колхозе. В советское время люди всей семьёй работали на одном заводе, и даже несколько поколений, сменяя друг друга. Это называлось «трудовая династия». Помните, был замечательный художественный фильм « Большая семья». Там, большая семья Журбиных работала на судостроительном заводе, строила корабли.
Есть ли жизнь после свадьбы?
Первые месяцы совместной жизни самые счастливые для любой пары. Супруги с удовольствием проводят время вместе, не устают радовать друг друга приятными сюрпризами. Со временем бытовых проблем становится все больше. Появляются незначительные разногласия. Мелкие вредные привычки второй половины, которые умиляли и забавляли до свадьбы, после бракосочетания начинают вызывать раздражение. Если вы задумались, как наладить отношения с женой, скорее всего, ситуация уже неблагоприятная. Бороться за чувства определенно стоит, если они еще есть. Но как быть, если любимая супруга все чаще недовольна, устраивает скандалы на пустом месте и откровенно «пилит»? Главное, не паниковать и не вступать в открытые конфликты.
