Существующие ограничения
Женщина, которая задалась идеей наладить карьерную сторону жизни после 40, неизменно сталкивается с тем, что работодателям необходимы сотрудницы возрастом, до 25-35 лет. Обидно, но стоит помнить, что с помощью знания своего дела, энтузиазма и искры в глазах, даже взрослая «тетя» даст фору молодым девушкам.
Не стоит бояться подавать резюме, даже если работодатель ставит возрастные ограничения. Бейте фразами, нестандартным подходом к рассказам о себе, собственных навыках. На резюме, способное удивить, реагируют охотно.
Известные политики начинают политическую деятельность в «среднем» возрасте, когда за плечами опыт, а в руках материальная стабильность. Умение самостоятельно спонсировать собственные желания – вот главный критерий свободы выбора возрастного показателя начала карьеры, а также сферы будущей работы.
Когда база не из лучших, круг для деятельности сужается. Тяжело стать певицей после 40 лет, когда уже не подогреть интерес к себе только внешностью. Но отчаиваться не стоит, если умеете петь, то можете занять место певицы в ресторане, вот только платить там будут не так охотно и много, как в продвинутом шоу бизнесе, зато работа будет соответствовать порывам души.
Преимущества специалистов умственных профессий
Конечно, мастера умственного труда социальных и экономических сфер, имеющие багаж знаний и опыт, легко найдут место в других организациях. Это такие работники как:
- врачи,
- учителя,
- кандидаты наук,
- бухгалтеры,
- финансисты,
- экономисты,
- компьютерщики,
- специалисты IT-сферы и некоторых других умственных профессий.
Таким сотрудникам опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности, будет только преимуществом при устройстве на новую должность. Но кто-то идет по иному пути.
Готовность начинать сначала
Люди карьеру начинают и в 50 лет, если вдруг осознали, что достижения не радуют и не соответствуют мечтам. Зрелый возраст считается идеальным для начала предпринимательской или частной юридической деятельности, так как вы уже приобрели знания и опыт, а часто – материальные возможности для реализации.
Еще один положительный момент — взросление детей.
Теперь ни вы сами, ни будущий работодатель могут не переживать, что вдруг наступит декретное время. Дети уже взрослые. У них нет необходимости в постоянном присутствии. У вас в руках возможность беспрепятственно развиваться и отдавать то время работе, которое посчитаете нужным, а не то, которое смогли выделить.
Для начала карьеры в среднем возрасте важна готовность начинать сначала, учиться, снова покорять вершины.
Если задались целью по-новому реализовать себя в жизни, то кроме стимула двигаться вперед получаете массу возможностей, ведь получить новое образование, расширить и улучшить старое проще, чем во время нашей молодости.
Стоит ли менять работу после 40 лет?
Выше перечислены симптомы, которые говорят о необходимости сменить работу или профессию. Наличие опыта приветствуется работодателями, в 40 лет женщина еще достаточно молода и здорова, на ее стороне и другие аргументы. Важно принять для себя решение и действовать, не боясь, относиться ко всему спокойно и взвешено. Определите, какой должна быть ваша новая работа, стоит ли браться за вакансии с ночным графиком, как это повлияет на вас и вашу семью. Также нужно решить, сколько вы хотите зарабатывать и на какую должность устроиться. Также важно составить правильное резюме, по которому работодатели составляют первое впечатление о соискательнице.
Как понравиться на собеседовании женщине
После размещения или отправки резюме наступает следующий этап поиска работы – собеседование. Тут важно произвести должное впечатление, но «встречают по одежке», поэтому, кроме демонстрации знаний и опыта, важно правильно одеться. Здесь следует учитывать несколько правил:
- актуальность – стиль одежды на собеседование должен соответствовать формату компании, установленному в ней дресс-коду;
- чистота – каждая вещь на вас должна быть чистой, ведь вы не сможете полноценно сосредоточиться на собеседовании, зная что, например, пятно на блузке могут увидеть;
- аккуратность – то, как одета женщина, как у нее сложены вещи, также оценивают HR-менеджеры, составляя портрет соискательницы.
Также важно, чтобы в выбранной одежде было удобно, вы не ощущали дискомфорт, ведь это также отразится на результатах беседы.
Перед походом на собеседование стоит ознакомиться с деятельностью компании, ее особенностями, собрать прочую информацию, которая поможет правильно вести себя.
Стартуйте немедля
Когда пришло понимание того, что с карьерой все сложилось не так, как хотелось, важно не отдавать львиную долю времени возникающим сомнениям, а предпринять меры, чтобы изменить ситуацию.
Например, если решили начать карьеру фотографа, то подыскивайте обучающие курсы, читайте литературу, приобретайте оборудование.
Если понимаете, что работаете в фирме, не соответствующей мечтам, то сейчас же займитесь подготовкой необычного резюме, разошлите его во всевозможные направления, подготовьтесь к возможным собеседованиям. Действия порождают изменения в привычном течении жизни. Если этого не происходит, увеличивается риск так и оставить мечты мечтами, просто позднее выйдя на пенсию.
Выстраивание карьеры женщиной в 40 лет
Сейчас в среде успешных мужчин и женщин есть много таких людей, которые начали выстраивать свою карьеру по ряду причин в более позднем возрасте: с 30, 40, 50 лет, а кто-то и вообще – оказавшись на пенсии.
Значительную часть населения среднего возраста интересует, какие популярные профессии можно получить за довольно короткий период времени. Какие профессиональные курсы можно закончить, чтобы быть востребованным на отечественном и международном рынке труда?
Какую вторую специальность может получить женщина, уже имея одно высшее образования, которое вдруг стало невостребованным? Можно ли получить несколько новых, интересных и нужных профессий дамам в сжатые, короткие сроки? Да, конечно, можно.
В 40 лет карьера только начинается?
«Захотела в 40 лет сменить работу, начала звонить по объявлениям по вакансиям, но в некоторые фирмы меня даже приглашать не захотели, — пожаловалась читательница.
— Так и осталась на старом месте. А теперь вот у нас поговаривают про возможное сокращение, и мне даже страшно думать о том, что останусь вообще без работы». Таких историй на форумах о поиске работы можно встретить довольно много. А ведь человек в возрасте чаще всего более опытный, со сложившейся семьей, взрослыми детьми, с которыми не нужно сидеть на больничном… Но начальство упорно делает ставку на тех, кто помоложе. А еще говорят, что «в 40 лет жизнь только начинается»!
«ДИРЕКТОРА «СТАРЕЮТ» ВМЕСТЕ С РАБОТНИКАМИ»
— Действительно, в Беларуси работодатели чаще всего ищут кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет, — подтверждает тенденцию директор консалтинговой Светлана Коростелева. — Особенно это касается вакансий торговых представителей, вакансий со знанием иностранного языка. Есть вакансии, в которых и возраст 40 — 45 будет предпочтительным: главный бухгалтер, коммерческий или финансовый директор и другие профессии, которые не связаны с частыми поездками по городу, командировками.
Но в целом в кадровых агентствах согласны с тем, что после 40 — 45 лет люди испытывают трудности в поиске новой работы. Кстати, в Москве, например, тенденции уже другие: в большинстве газет все чаще оговаривается возраст до 55 лет.
— Почему же «стариков» так неохотно берут на работу?
— Причин такого отношения к соискателям в зрелом возрасте, на мой взгляд, три. Во-первых, когда в 90-ые годы в нашей стране начал зарождаться бизнес, в него пришли достаточно молодые люди. Директорам фирм было по 20 — 25 лет! Естественно, кадры они старались подбирать ненамного старше себя. Например, секретарей в офис тогда искали в возрасте от 18 до 22 лет. Но сейчас эти работодатели повзрослели, им больше 40 и те, кого они нанимают на работу, «взрослеют» вместе с ними. Тех же секретарей сейчас ищут в возрасте 27 — 35 лет. А в этом году, например, к нам впервые обратился работодатель, который сказал, что возраст кандидата не имеет значения. Эта фирма искала опытного инженера.
Во-вторых, люди, которые начали работать еще в советское время, не всегда могут со своим мировоззрением вписаться в коммерческую структуру с ее современным менеджментом, технологиями, корпоративной культурой, и работодатель этого пугается. Ну и в-третьих, многие директора просто не хотят брать на работу человека, который через 5 — 10 лет уйдет на пенсию.
ПРОГРАММИСТЫ ПОСЛЕ 35-ТИ НАЧИНАЮТ МЕДЛЕННЕЕ ДУМАТЬ?
Правда, в кадровых агентствах отмечают, что иногда работодатель по привычке говорит, что ему нужен более молодой сотрудник, но если кандидат будет профессионалом в своей области, то про возрастное ограничение просто «забудут». Да и сами кадровики признаются: иногда приходится идти на хитрости и просто не акцентировать внимание начальства на возрасте кандидатов, которых направляют на собеседование.
— У нас была такая история, когда иностранная фирма искала главного бухгалтера, возраст нужен был до 35 лет, — делится опытом Светлана Коростелева. — А в итоге к ним на собеседование пришла женщина 48 лет, но выглядела она лет на 25 — красавица, стройная, ни одной морщинки. По профессиональным качества она директора устраивала, потому ее взяли на работу. А когда она пришла в отдел кадров оформлять документы, там даже не поверили, сколько ей лет. Она работает в этой фирме уже больше 3 лет.
При этом, по словам специалиста, прямо сказать человеку, что его не взяли на работу именно из-за возраста, нельзя — это будет нарушение трудового законодательства. Но из двух кандидатов с абсолютно одинаковыми навыками скорее выберут того, кому 35 лет, а не того, кому 45. А вот случаев, когда из-за возраста людей брали на меньшую зарплату, чем оговаривали изначально, практически нет.
Возрастная планка у каждой профессии своя. Например, работодатели неохотно берут на работу программистов старше 35 лет. Начальство считает, что в этом возрасте человек не может сутками думать о программе. А вот молодежь работает гораздо быстрее. Получается как в большем спорте: шансы на медаль с каждым годом все меньше и меньше. Обратят внимание и на возраст коммерческого директора: ему, например, нужно поехать в незнакомую страну, найти там товар подешевле, провести переговоры в 20 фирмах. Такая мобильная работа не каждому подойдет.
А вот в таких профессиях как главный бухгалтер, аудитор, финансовый менеджер, юрист солидный возраст наоборот будет плюсом. Ведь у человека к этому времени уже будет накоплен порядочный опыт.
СОВЕТЫ «КП»
Как быть, если вы остались без работы в 45 лет?
1. Ищите работу в смежной сфере, где вы уже состоялись как профессионал.
— Для каждой профессии можно придумать несколько вариантов развития карьеры, — уверяет директор консалтинговой , — Например, была такая история: женщина-косметолог решила, что не может больше работать в этой сфере, а с детства она мечтала стать учительницей. В итоге она открыла свою школу красоты. Бухгалтер может пойти на курсы и стать аудитором, финансовым аналитиком, консультантом. Начальник цеха по производству тракторов может стать специалистом по продаже запчастей или открыть СТО. Программист может стать преподавателем или консультантом.
2. Не ленитесь учиться.
— Ничего невозможно нет, но смена работы и, тем более, сферы деятельности — это трудоемкий процесс, — говорят специалисты. — Если вы всю жизнь были бухгалтером, а потом решили стать маркетологом, то нужно понимать, что своего нынешнего уровня в профессии (и по зарплате, и по должности) вы достигните лет через 8 — 10.
3. Убеждайте работодателя.
— Если вы уверены, что вас не хотят брать именно из-за возраста, постарайтесь еще раз продемонстрировать свои профессиональные качества. Попросите, чтобы вам дали выполнить какую-то работу по договору подряда, взяли на испытательный срок.
4. Пересмотрите свои требования по зарплате.
— Не исключено, что они могут быть завышены, — говорит Светлана Коростелева. — Люди иногда рассуждают так: я получаю миллион, а эта молодежь — два-три, значит, и я могу столько требовать, но зарплата не зависит от возраста, она зависит от опыта и профессионализма.
Виды профессиональных курсов и получение специальности
В городах есть множество профессиональных курсов, имеющих различную направленность, в зависимости от популярности профессии, спроса на услуги специалистов этой сферы,
Сейчас в деловом мире являются нужными следующие специальности, которые можно получить быстро, благодаря профессиональным курсам:
- бухгалтер,
- стилист,
- визажист,
- менеджер по рекламе,
- менеджер по туризму,
- дизайнер,
- флорист,
- фитнес-инструктор,
- водитель,
- кондитер,
- специалист по лидогенерации (рекламе).
Кроме этих специальных программ, есть еще курсы по рукоделию, декоративно-прикладному искусству. Женщина может посещать уроки вязания, кройки и шитья, декоративного плетения, изготовления косметики, маникюра-педикюра.
